YO →NOSOTROS ®

Las 2 Puertas:

SISTEMA DE

LIDERAZGO

EVOLUTIVO ®

CONFERENCIAS Y TALLERES

Una empresa invierte en cambio cultural: talleres, valores en la pared y un lanzamiento muy bonito. A los tres meses, todo regresa a lo de antes.

Antes de sentarte aquí, ya abriste y cerraste por lo menos diez puertas. La de tu casa, la de tu coche, la del elevador, la de esta sala.

Ninguna te costó trabajo, porque esas puertas se ven.

Las que cuestan son las que no se ven. La puerta de cómo reaccionas cuando alguien de tu equipo se equivoca. La de la mentalidad con la que entras a una junta. La de cumplir tu palabra un martes a las 6 de la tarde, cuando ya no tienes ganas.

Los líderes abren y cierran esas puertas cien veces al día. Y su equipo está viendo cuál eligen

¿Por qué? Porque muchos líderes viven en La Puerta Giratoria. Empujan, se mueven, están ocupadísimos… y siempre terminan en el mismo lugar. Reaccionan en automático. Dicen una cosa y hacen otra sin darse cuenta. El equipo lo ve y deja de creer.

Creé el Sistema de Liderazgo Evolutivo.

Este convierte a cada líder en un Líder que Cruza: alguien que elige qué puerta abre y cuál cierra.

PUERTA 1 · YO

La que abro yo

Ahí viven el mindset, es decir, qué elijo creer, y el autoliderazgo, que es actuar aunque no tenga ganas.

Termina en: coherencia personal: lo que digo es lo que hago.

PUERTA 2 · NOSOTROS

La que abrimos juntos

Ahí viven el accountability, que es hacerme cargo de lo que acordamos, y el sentido: un para qué compartido que nos mueve cuando se acaban las ganas.

Termina en: coherencia de equipo: lo que acordamos es lo que hacemos.

PIDE UNA COTIZACIÓN

He estado en los 4 Asientos de la Mesa:

A los 18 años fui empleada, viví de cerca la realidad de quien ejecuta y reporta
A los 21 años fui emprendedora, fundé una agencia de marketing que, durante más de diez años, logró posicionamiento y cartera de clientes a nivel internacional, hasta venderla exitosamente.
Fui líder de este equipo durante una más de una década, con retos y aprendizajes, sostuve y enfrenté la presión de los resultados.
Hoy soy conferencista especialista en Neuroliderazgo, Desarrollo Humano Gestalt y Coaching Empresarial que une alto desempeño con sentido. Hoy subo a los escenarios a acompañar a otros.

No vengo a decirte lo que leí. Vengo a contarte lo que viví y cómo llevar mejor el proceso

Sofía Gómez Díaz Barreiro tiene un diferenciador que pocos especialistas pueden ofrecer: ha vivido el mundo del trabajo desde los 4 asientos de la mesa.

Es conferencista internacional especialista en Liderazgo Evolutivo Organizacional, Change management, Motivación laboral y Desarrollo Humano. Ha acompañado a más de 27 empresas en procesos de transformación.

Ha sido avalada como speaker por EXMA —la plataforma por la que han pasado Tony Robbins y Richard Branson entre otros.

Impartió una ponencia y compartió el escenario del Auditorio Nacional Mexicano (10,000 personas) con Tom Brady.

Cuenta con la Certificación de Mindvalley Life Coach, la plataforma de aprendizaje en línea más grande enfocada en crecimiento, mentalidad y desarrollo humano.

Es autora de 2 audiolibros y co fundadora de CENTRO SEMPER.

Traduce conceptos complejos en herramientas prácticas, claras y accionables para el día a día de líderes, equipos y organizaciones. Su trabajo se caracteriza por unir consciencia + estrategia + resultados, demostrando desde su propia experiencia que el alto desempeño y el liderazgo evolutivo avanzan juntos.