YO →NOSOTROS →TODO ®
Las 3 Puertas:
SISTEMA DE
LIDERAZGO
EVOLUTIVO ®
He estado en los 4 Asientos de la Mesa:
A los 18 años fui empleada, viví de cerca la realidad de quien ejecuta y reporta
A los 21 años fui emprendedora, fundé una agencia de marketing que, durante más de diez años, logró posicionamiento y cartera de clientes a nivel internacional, hasta venderla exitosamente.
Fui líder de este equipo durante una más de una década, con retos y aprendizajes, sostuve y enfrenté la presión de los resultados.
Hoy soy conferencista especialista en Neuroliderazgo, Desarrollo Humano Gestalt y Coaching Empresarial que une alto desempeño con sentido. Hoy subo a los escenarios a acompañar a otros.
No vengo a decirte lo que leí. Vengo a contarte lo que viví y cómo llevar mejor el proceso
Sofía Gómez Díaz Barreiro tiene un diferenciador que pocos especialistas pueden ofrecer: ha vivido el mundo del trabajo desde los 4 asientos de la mesa.
Es conferencista internacional especialista en Liderazgo Evolutivo Organizacional, Change management, Motivación laboral y Desarrollo Humano. Ha acompañado a más de 27 empresas en procesos de transformación.
Ha sido avalada como speaker por EXMA —la plataforma por la que han pasado Tony Robbins y Richard Branson entre otros.
Impartió una ponencia y compartió el escenario del Auditorio Nacional Mexicano (10,000 personas) con Tom Brady.
Cuenta con la Certificación de Mindvalley Life Coach, la plataforma de aprendizaje en línea más grande enfocada en crecimiento, mentalidad y desarrollo humano.
Es autora de 2 audiolibros y co fundadora de CENTRO SEMPER.
Traduce conceptos complejos en herramientas prácticas, claras y accionables para el día a día de líderes, equipos y organizaciones. Su trabajo se caracteriza por unir consciencia + estrategia + resultados, demostrando desde su propia experiencia que el alto desempeño y el liderazgo evolutivo avanzan juntos.
Temas Integrados
Auto liderazgo
Mindset
Hacer sin ganas
Accountability personal
Desarrollo humano
Sentido de vida
Power Skills
LAS 3 PUERTAS es un sistema de liderazgo evolutivo que demuestra por qué los cambios culturales fracasan y cómo hacerlos funcionar
Trabajo en equipo
Comunicación real
Liderazgo distribuido
Cultura organizacional
Accountability colectivo
Change management
Sistemas y procesos
Episodios
Cortos
Conferencias
y Talleres
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